Ako možno efektívne zdieľať témy ako CSR a ESG v rámci spoločnosti? Napríklad na teambuildingovej akcii spoločnosti.

Spoločenská zodpovednosť podnikov (CSR), ESG, etické obchodné praktiky a mnoho ďalších pojmov, ktoré sa v posledných rokoch široko používajú v súvislosti s podnikaním v 21. storočí. Každá spoločnosť by mala túto tému nejakým spôsobom implementovať do svojej firemnej kultúry. Ale ako možno túto zdanlivo „nudnú“ tému komunikovať zamestnancom, ktorí jej dávajú zmysel, ak ju prijmú? Pozrime sa, ako im komunikovať témy ako CSR, alebo skôr ESG:

✅ 1. Školenia a workshopy šité na mieru 

• Poskytnite úvod do ESG (čo to je, prečo je to dôležité).

• Prepojte témy s konkrétnymi úlohami v rámci spoločnosti – čo ESG znamená pre personálne oddelenie, predaj, prevádzku atď.

• Môžete využiť služby externého lektora alebo špecialistu na ESG.

📘 2. Vytvorte internú príručku ESG alebo e-learningový kurz

• Krátky, výstižný dokument alebo online kurz, v ktorom môžu zamestnanci získať základné vedomosti.

• Malo by tiež obsahovať konkrétne príklady z vašej spoločnosti – čo už robíte a prečo.

🎯 3. Integrácia cieľov ESG do osobných/oddelení KPI

• Ak ľudia majú ESG vo svojich osobných cieľoch, je pre nich ľahšie začleniť ho do svojej každodennej práce.

• Napríklad: návrhy na zníženie množstva odpadu, zapojenie sa do komunitných aktivít, úspory energie.

💬 4. Otvorená interná komunikácia

• Pravidelne informujte o tom, čo spoločnosť robí v oblasti ESG (newslettery, intranet, firemné podujatia).

• Požiadajte zamestnancov o ich nápady – vytvorte ambasádorov ESG z rôznych oddelení.

🌍 5. Firemné podujatia s vplyvom na ESG 

• Dni dobrovoľníkov, zber odpadu, workshopy o uhlíkovej stope atď.

• Spojte skúsenosti so vzdelávaním – učenie prostredníctvom hry je vždy efektívnejšie ako prezentácia v programe PowerPoint.

• Využite ESG ako súčasť vašich teambuildingových aktivít – naša hra Green Steps zábavnou a hravou formou predstavuje tému uhlíkovej stopy a ukazuje účastníkom, kde sa s ňou stretávajú a ako ju môžu ovplyvňovať vo svojom každodennom živote, nielen v práci.

Treasure hunt Green Steps zabaví vašich zamestnancov

🔄 6. Vezmite príklad (lead by example) 

• Keď vedenie spoločnosti žije podľa hodnôt ESG, inšpiruje tým ostatných.

• Transparentnosť, zodpovednosť, ohľaduplnosť – to sú veci, ktoré sa nedajú jednoducho nariadiť, musia sa žiť.